新浦金350vip 研究生导师指导质量监督管理办法（试行）

第一条 为提高研究生培养质量，强化导师责任意识，规范导师指导行为，严把研究生从毕业到就业的“质量关”，参考《徐州医科大学研究生学位论文评阅管理办法》、《徐州医科大学研究生学位论文抽检评议结果处理细则》和《徐州医科大学研究生指导教师岗位职责和管理办法》（徐医大研字〔2021〕8号）有关规定，结合新浦金350vip实际，特制定本办法。

第二条 本办法中涉及导师为所有经研究生院聘任参与指导新浦金350vip研究生的导师。

第三条 对所指导的毕业论文查重存在重大问题的处理

导师所指导研究生（含同等学力）的硕士学位论文在毕业查重中存在严重问题的，减扣该导师下一年度津贴补助，根据存在问题的论文篇数，等比例减扣相应津贴补助金额。（例：1篇论文减扣10%，以此类推）

第四条 所指导研究生（含同等学力）毕业论文盲审出现“二次送审”结果的，对相关导师的处理

如一年内全日制/同等学力学生学位论文盲审出现1个及以上“二次送审”结论的，由学科对导师进行提醒谈话，减扣该导师当年带教津贴补助，根据其指导下出现“二次送审”的学生人数，按每篇10%的比例，进行减扣。（例：1个“二次送审”减扣10%，以此类推），如连续二年同一导师指导的全日制/同力研究生学位论文均出现“二次送审”结论，学院将给予其黄色预警，并根据其指导下出现“二次送审”的学生人数，按每篇20%比例，减扣该导师当年带教津贴补助（例：1个“二次送审”减扣20%，以此类推），如连续三年同一导师指导的全日制/同力研究生学位论文均出现“二次送审”结论，学院将给予红色预警，取消推荐该导师当年学校年终考核评优资格及各级优秀教师、优秀研究生导师的评选资格，并对该导师进行质量约谈，减少该导师下一年度相应全日制/同力硕士研究生带教名额1名，同时按该导师当年带教津贴补助全额的50%进行核减发放。若次年所指导的毕业论文盲审仍出现“二次送审”结论，学院将暂停该导师下一年度全日制及同等学力研究生带教资格，并停发当年导师带教津贴。

第五条 所指导研究生（含同等学力）的毕业论文盲审未通过，对相关导师的处理

学院对出现“不通过”结论的论文指导导师进行质量约谈，如出现1篇盲审“不通过”论文，则减少该导师下一年度相应类型研究生带教名额1名，并按照50%比例减扣该导师当年带教津贴补助，如连续2年出现2篇及以上“不通过”结论的论文，则暂停该导师下一年度全日制及同力研究生带教资格，停发该导师当年津贴补助。

第六条 所指导研究生不能如期获得学位的，对相关导师的处理

连续二年所指导的研究生因学术成果（包括著作署名、投稿录用等原因）未达标累计达到2人及以上，不能如期获得学位的，学院将暂停其导师下一年度全日制及同力研究生带教资格。

第七条 论文抽检不合格对相关导师的处理

根据徐州医科大学《徐州医科大学研究生学位论文抽检评议结果处理细则》（徐医大研字〔2023〕9号）第二章第三条的认定标准以及第三章第六条的结果处理细则，学院将在学校制定的细则框架下，结合本院实际对相关导师做出处理。

对抽检结果有“存在问题学位论文”的导师，按以下条款进行处理：

1.取消推荐该导师下年度学校年终考核评优资格及各级优秀教师、优秀研究生导师的评选资格。

2.所指导的硕士学位论文如出现 1篇“存在问题学位论文”，则减少该导师下一年度相应类型的全日制硕士生带教名额 1名，并按照50%减扣当年导师带教津贴。

3.所指导的学位论文如连续 2 年出现“存在问题学位论文”则暂停该导师研究生带教资格至少1年，并停发当年导师带教津贴。

第八条 对导师带教全日制研究生未就业的相关处理

同一导师指导的全日制研究生，连续两年，无特殊原因，没有就业的，则减少该导师下一年度全日制硕士生带教名额 1名。

第九条 对导师带教同力研究生数量的限制

为保证新浦金350vip同等学力硕士研究生（在职研究生）教育质量，每位导师带教包括专硕、学硕在内的同等学力硕士研究生连续三年内总人数不得超过2人。

第十条 有下列情形之一的导师，学院将暂停其带教资格，并上报研究生院，根据《徐州医科大学研究生指导教师岗位职责和管理办法》（徐医大研字〔2021〕8号）规定处理:

（1）受到党纪政纪处分，为人师表形象受到损害，在学校和社会造成不良影响的；

（2）本人或其指导的研究生不恪守学术道德和学术诚信，存在抄袭或剽窃他人科研成果等学术不端行为，或在科研、课程学习、论文答辩中存在严重弄虚作假行为的；

第十一条 本办法自发布之日起试行，最终解释权归新浦金350vip。